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带着赤藤,唐雪在基地各个种植房穿梭。赤藤对所有植物生长状态的好坏十分敏锐,有赤藤在,在踏进一间种植房的瞬间,她就能感受这间种植房内所有作物的生长状态,是好是坏,哪些有问题,都能清楚的感应到。
有赤藤帮忙,巡查效率极高,比她一个人查要快很多,得力小助手的威力可见一斑。
赤藤非常喜欢亲近植物,被大面积的植物包围时,显得尤为开心兴奋。而被赤藤亲近过的植物也会变得更加强壮。
等员工大会开完,她已经差不多把基地所有种植房都巡查完。
回来后,她才听说在员工大会上,管理部开除了两位员工,一个是种植部的,一个是后勤部的。
收到唐雪反应问题后,管理部也紧急做了排查,没想到在排查过程中,不仅发现有人消极怠工,还发现有人偷盗基地产出。
基地撤离一半以后,很多设施也跟着拆除,后勤部员工无意中发现了监控系统漏洞,于是联合种植部的人一起偷盗基地产出。
这两人因为违规情节严重被直接辞退,并且基地会将辞退理由记录在两人的档案内,受此影响,两人的信用分也会扣除相应的分数。
其他消极怠工情节轻的,基地只给予了警告处分,每人都吃到一张红牌,如果再有下一次会直接做辞退处理。
两项处罚,给基地所有员工都敲响了警钟,越是到最后越是要坚守住。
处罚完毕后,管理部领导们开始给员工做安抚动员工作,让他们安心工作,站好最后一班岗,基地会安排好撤离相关事宜。并且承诺到了新城会优先安排工作,会表彰这段时间表现优秀的员工。
散会以后,员工们纷纷回到工作岗位,整体状态改善许多。大家似乎也意识到自己的问题,开始积极改变。
会上领导有句话说得对,你们现在的工作关系到后续大家的口粮,这些口粮里也包括你们自己一份。不要觉得自己小小偷懒一下不会产生多大影响,千里之堤往往溃于蚁穴。
其实大部分员工都是认真负责的,只不过临近转移有些心思浮动,在加上心里惦记着家里的准备情况,工作上才出现心不在焉的情况。
经过员工大会后,大家迅速调整了心态。
但也有个别人并不这样想,反而认为基地小题大做,反正都要转移了,产能少一点又能怎么样。
比如员工大会上,当场被开除的两人。
他们
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